12月16日，我处第八届“强本领 互促进 共提高”技能竞赛在常熟水利枢纽管理所圆满举办。来自工管科及各管理所的8支代表队、18名参赛选手同台竞技、切磋交流，充分展现了一线技术人员扎实的专业素养，彰显出我处常态化练兵比武、系统性推进人才队伍建设的显著成效。

一、以赛促学，搭建实战比拼擂台

上午9点，随着监考人员宣布考试开始，技能竞赛正式启幕。

本次竞赛紧扣泵站水闸核心业务，贴合各工程实际运行需求，设置理论笔试与实操考核两大模块。其中，实操部分涵盖基础技能、水闸运行、泵站运行三大类别，包含电气接线、接地电阻测量、高压断路器检修等5个项目，全方位检验参赛选手的理论功底与实操能力，为技术骨干搭建了互学互鉴、展示风采的实战平台。理论考核环节率先开展，选手们奋笔疾书、沉着作答，现场秩序井然、氛围严肃。实操现场，选手们操作规范娴熟、动作精准利落，既展现了扎实的技能储备和优良的职业风貌，更赛出了锐意进取、争先创优的精神风采。

经过激烈角逐，竞赛各奖项尘埃落定。奔牛代表队、江阴代表队分别斩获水闸运行、泵站运行专业集体优胜奖；蔡国杰、张漠、王文星分获水闸运行专业一、二、三等奖，石佳、胡凡、陈壮超分获泵站运行专业一、二、三等奖。

二、常态练兵，实现技能提升全覆盖

此次技能竞赛，正是我处常态化、制度化推进练兵比武、夯实人才根基的生动实践。今年以来，我处聚焦人才培养重点，精准对接职工岗位发展需求，将练兵比武作为队伍建设的核心抓手，纳入年度目标考核体系，推动技能提升工作贯穿全年、覆盖全员。

练兵内容以水闸、泵站运行为重点，兼顾综合管理、财务审计等各领域，实现全处192名职工“人员全覆盖、专业全覆盖、考核定级全覆盖”。为提升练兵实效，今年我处围绕5类科目，编制适配岗位需求试题库4套，制作“直流故障模拟”“节制闸启闭”等标准化实操教学视频8部，定期精准推送学习资料，引导干部职工主动钻研、持续精进。同时，分阶段组织4轮集中理论测试，以考促学、以考验学，推动职工系统掌握岗位必备知识；创新“全员普训+重点强化”培养模式，聚焦业务难点、技能短板开展专题集训，有效提升全员技能培养质效。

三、系统谋划，筑牢人才发展根基

针对年轻职工占比高、综合业务能力偏弱和高层次人才偏少等人才队伍建设短板，我处精准施策，以“传帮带”与“实训场”双管齐下，全力营造“在干中学、在学中练、在练中精”的良性成长环境。

聚焦新进职工与关键岗位青年骨干培养，我处在运行一线结成20对师徒，围绕基本原理、规程规范、故障分析等核心内容开展系统指导。通过理论讲解与实践操作相深度融合，青年在经验传承、思维碰撞中加速成长，在维修养护、应急抢险等实战场景中锤炼专业本领，加快促进人才成长，推动队伍整体素质提升。

充分发挥常熟、江阴水利枢纽实训基地作用，推行“日日学、周周练、月月比”常态化实训机制，全面提升职工政治素养、业务能力与水利专业技能。通过将培训课堂、竞赛考场直接“搬”进工程运行一线，让职工在实操环境中反复演练，全面提升训练针对性与实效性，强化应急处置能力。

下一步，我处将持续加强制度引导，明确人才成长路径，完善职工成长成才激励机制，激发干事创业内生动力；统筹师资配置、课件开发、计划制定、考核评估全流程，完善培训体系，提升培训针对性和实效性；建强实训基地，优化实训设备，打造理论与实践深度融合的实战平台；持续推动以赛促训，搭建职工成长展示平台，着力打造一支技术精湛、作风过硬的水利技能人才队伍，为太湖水利事业高质量发展提供坚实支撑。

（摄影：谢铭慧 丁雨卉）